Un stage,
ton choix de carrière, notre avenir...
Un choix pour l'Avenir c'est mobiliser les jeunes et le milieu socio-économique de la Côte-Nord quant aux
perspectives d'avenir par la réalisation d'un stage d'un jour.
Un choix pour l'Avenir est une initiative entreprise suite aux ateliers
du «Pacte de l'emploi» qui ont été organisés par le Service d'actions
entrepreneuriales (SAE) de Manicouagan.
Cette initiative vise à jumeler les finissants du secondaire, du Centre
régional d’éducation des adultes et du Cégep (programmes préuniversitaires) à
des entreprises de la région.
Bien que l’événement soit centré sur une journée de stage, il est d'abord et
avant tout une mobilisation de l'ensemble des milieux économique, social et
politique. Par cet initiative, les jeunes sont mobilisés face à leur choix de
carrière, les employeurs sont mobilisés à faire valoir leurs perspectives
d'emplois et les élus sont mobilisés afin de contrer l'exode des jeunes.
Objectifs
Différents objectifs sont visés par cette initiative. Tout
d'abord, elle s'inscrit dans le processus d'orientation professionnelle des
élèves finissants et se veut important à la promotion des emplois d'avenir dans
la région. L’initiative a également pour but de mobiliser et de sensibiliser
les différents acteurs de la région afin qu'ils travaillent de concert à la
rétention des jeunes dans notre région. Finalement, les entreprises démontrent
leur importance à l'engagement social.
Public ciblé
Élèves
- Les
élèves de cinquième secondaire des écoles secondaires de la Manicouagan et de
la Haute-Côte-Nord;
- 60
places réservées aux finissants des programmes préuniversitaires et ceux
du programme d'accueil et d'intégration du Cégep de Baie-Comeau;
- Les
élèves finissants du Centre régional d'éducation des adultes.
Entreprises
Les entreprises ont la chance de mettre en valeur leurs
perspectives d'emplois auprès des jeunes de la région en les accueillant pour
une journée de stage.
Milieu politique
Les élus de la région font également partie prenante du
projet dans la perspective où la rétention de la main d'oeuvre jeunesse
représente une préoccupation majeure.
Résultats attendus
| |
À court terme |
À moyen terme |
À long terme |
Étudiants
|
-
Clarifier un choix de carrière
-
Valider la formation requise pour une
profession
-
Connaître la réalité quotidienne
d'une profession
-
Prendre connaissance des possibilités
d'emploi dans MRC
|
-
Établir des contacts avec les
entreprises de la région
-
Dénicher éventuellement un emploi
d'été ou un stage
-
Réorienter sa carrière
|
-
Rétention du jeune en région
-
Emploi
|
Milieu scolaire
|
-
Favoriser la réussite scolaire
-
Encourager la persévérance scolaire
-
Offrir service complémentaire au programme
scolaire
-
Accroître sa participation dans la réussite des
adolescents
|
- Prévenir l'abandon scolaire
|
- Développer des liens avec les entreprises
|
Milieu d'affaires
|
-
Faire connaître emplois d'avenir
-
Démontrer un intérêt pour les jeunes
-
Créer atmosphère positive au sein de l'entreprise
-
Responsabiliser les employés (en devenant mentor)
|
-
Découvrir des «perles rares»
-
Assurer la relève
|
- Contribuer
à la rétention main-d'œuvre en région
|
Communauté
|
-
Démontrer un intérêt pour les jeunes
|
|
|
|